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佛山昌美鋁業(yè)人才策略： 企業(yè)無(wú)“人”則“止”，企業(yè)要以人為本,佛山昌美鋁業(yè)公司一直是尊重人才的企業(yè)。請(qǐng)相信:金子是總會(huì)發(fā)光的!現(xiàn)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì),只有不斷奉獻(xiàn),才能得到更多的回報(bào)。追求人才就是追求以人性為本，以人的個(gè)性為本，以人的創(chuàng)造性為本，以人的自我實(shí)現(xiàn)為本，以人的價(jià)值最大化為本。自我管理是實(shí)現(xiàn)人本管理的有效形式。通過(guò)自我管理，員工可以最大限度發(fā)揮自身的潛能，實(shí)現(xiàn)人的全面自在的發(fā)展。我們追求以人為本，但絕不放縱和遷就人。沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓，對(duì)于那些在前進(jìn)中與企業(yè)發(fā)展方向發(fā)生偏離和抵觸的言行，要通過(guò)相應(yīng)的制度來(lái)規(guī)范。對(duì)于人才，我們會(huì)重用，而對(duì)于“非人才”，我們則會(huì)棄之。 人才與企業(yè)共同成長(zhǎng)如果說(shuō)企業(yè)是一個(gè)有機(jī)體的話，企業(yè)的使命就是這個(gè)有機(jī)體的靈魂，而價(jià)值觀、文化則是企業(yè)的精神力量與追求。 企業(yè)是學(xué)習(xí)型組織，是員工成才的學(xué)校。企業(yè)為人才的成長(zhǎng)提供了充分的機(jī)會(huì)和空間，每名員工都可以在企業(yè)的舞臺(tái)上施展自己的才華。企業(yè)是沒(méi)有天花板的舞臺(tái)，昌美鋁業(yè)的機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)向員工開(kāi)放。逆水行舟，不進(jìn)則退。只有不斷學(xué)習(xí)，才不會(huì)給淘汰！ 能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人才才是企業(yè)真正需要的人才。企業(yè)是贏利性組織，企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)取決于企業(yè)自身的價(jià)值創(chuàng)造能力；同理，人才對(duì)企業(yè)的價(jià)值也取決于人才的價(jià)值創(chuàng)造能力。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，能不斷為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的員工才是人才。 人才與企業(yè)是利益共同體，人才與企業(yè)單方面的發(fā)展是有限的，只有共同進(jìn)步，雙方的價(jià)值才能最大化。我們追求人才與企業(yè)的共同進(jìn)步。 |
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